Auto Levy: Die Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil
Bei Auto Levy betrachtet man die Mitarbeiter als kritischen Erfolgsfaktor und als wichtiges Instrument, sich im intensiven Wettbewerb zu differenzieren. Wie die Handelsgruppe hier konkret vorgeht, erläutert der geschäftsführende Gesellschafter Frank Levy bei einem Treffen in Düsseldorf.
Die Autohaus-Gruppe Levy in Köln und Düsseldorf hat sich vor sieben Jahren vorgenommen, künftig als bester Arbeitgeber nur noch die besten Mitarbeiter und Führungskräfte zu beschäftigen. An diesem Ziel wurde konsequent gearbeitet, wie nicht nur die jüngste Auszeichnung "Top-Arbeitgeber 2018" belegt.
"Mitarbeiter sind ein kritischer Erfolgsfaktor und ein wichtiges Instrument, sich im intensiven Wettbewerb zu differenzieren. Wir haben uns bei der Festlegung unserer Unternehmensstrategie deshalb vorgenommen, künftig auf die Wertschätzung unserer wichtigsten Ressource, den Menschen zu setzen", sagt Geschäftsführer Frank Levy anlässlich der Übernahme des Preises "Top-Arbeitgeber 2018", der von der Zeag GmbH seit 2002 an mittelständische Unternehmen auf Basis von Kundenbefragungen vergeben wird. Man haben sich beworben, um sich von Dritten testieren zu lassen, dass man auf dem richtigen Weg…
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