Ausgabe 20/2011: Profi-Personal für Profi-Kunden

Leistungen der TÜV Rheinland Personal GmbHPersonalvermittlungQualifizierte Auswahl: Die Personalberater präsentieren nur handverlesene Kandidaten, die auf das Anforderungsprofil passen. Die richtigen Spezialisten finden: Die Auftraggeber profitieren vomumfangreichen TÜV Rheinland-Netzwerk. PersonalleasingKnow-how: TÜV Rheinland Personal- und Kundenberater sind Spezialisten,die sich gezielt an den individuellen Bedürfnissen einzelner Branchen, Berufs-gruppen und Aufgabenstellungen ausgerichtet haben. So decken sie fach-spezifische Anforderungen mit dem passenden Mitarbeiter-Know-how ab.Kontinuität im Mittelpunkt: TÜV Rheinland legt Wert auf langfristige Betriebs-zugehörigkeiten der Beschäftigten und dauerhafte Kundenbeziehungen.Qualifikation als Schlüssel zum Erfolg: Die Beschäftigen im Kundeneinsatzverfügen über erforderliche Unterweisungen, spezielle Ausbildungen undZulassungen. Dazu arbeiten sie mit der TÜV Rheinland Akademie und denTÜV Rheinland Arbeitsmedizinischen Diensten zusammen.Gute Rekrutierung führt zum richtigen Ergebnis: Die Personal- und Kunden-berater identifizieren und präsentieren nur Bewerber mit den gewünschten Qualifikationen und der richtigen Einstellung. Das stellt den Qualitäts-anspruch im gesamten Rekrutierungsprozess sicher. N eben Prüfung, Gutachten, Qualifizierung und Beratung für Management und Technik unterstützt TÜV Rheinland Autohäuser bei der Suche nach kurzfristigen oder dauerhaften Mitarbeitern. Händler und Werkstätten erhalten umfangreiche Hilfe bei der Mitarbeitersuche – vom befristeten Personalleasing bis zur dauerhaften Vermittlung. Der Karosserie- und Fahrzeugbaumeister Andreas Flechtner, tätig als Personal- und Kundenberater bei der TÜV Rheinland Personal GmbH in Köln, erklärt: „Wir wählen für unsere Kunden qualifiziert und schnell passende Kandidaten aus.“Individuelle LeistungenDank des eigenen Bewerber-Pools und exzellenter Kontakte in der Branche ermitteln Flechtner und sein Spezialisten-Team handverlesene Kandida-ten, die dem Anforderungsprofil des Autohauses entsprechen. Dabei bietet die TÜV Rheinland Personal GmbH drei Optionen: die Vermittlung in eine feste Anstellung, bei der einmalig ein Vermittlungs-Honorar zu zahlen ist, die Überlassung von Arbeitnehmern, die beim TÜV angestellt bleiben wollen, oder eine Kombination, bei der Mitarbeiter nach einer Überlassungs-Phase fest übernommen werden. „Für Letzteres entscheiden sich 80 bis 90 Prozent der Kunden“, sagt Flechtner.Profi-Personal für Profi-KundenTÜV Rheinland bringt qualifiziertes Personal in Autohäuser und Werkstätten.Immer die richtigen BewerberDas Autohaus Hillenberg setzt bei der Personalsuche und -anstellung auf die Profis von TÜV Rheinland.Das Autohaus Hillenberg in Bergisch-Gladbach ist seit seiner Gründung vor 74 Jahren auf Erfolgskurs. Walter F. Hoffstadt ist einer der Geschäftsführer des repräsentativen Autohauses, das sich neben dem Pkw-Geschäft auch auf den Bereich Lkw und Aufbauten konzentriert. Ein Teil des Autohaus-Areals ist an einen Aufbau-Spezialisten verpachtet. Bei der Personalsuche und -vermittlung setzt Hoffstadt auf die Kooperation mit der TÜV Rheinland Personal GmbH.Herr Hoffstadt, wie wurden Sie auf die Personal-Angebote von TÜV Rheinland aufmerksam?W. Hoffstadt: Wir haben durch permanente Erweiterungen ständig kurzfris-tig Bedarf an Meistern und Mitarbeitern für den Pkw- und Nutzfahrzeug-Bereich. Wir bilden auch gerne neue Mitarbeiter aus, doch dafür haben wir nicht immer die entsprechende Zeit. Oft brauchen wir kurzfristig zusätzliches, geschultes Personal. Vor zwei Jahren sagte mir Andreas Flechtner von der TÜV Rheinland Personal GmbH, dass ich qualifizierte Mitarbeiter über ihn und sein Team suchen und leasen könne. Bisher kannte ich TÜV Rheinland ausschließlich als Prüf-Organisation und Berater.Wie sieht Ihr erstes Fazit derZusammenarbeit aus?W. Hoffstadt: Bisher hat uns TÜV Rheinland vier neue Mitarbeiter vermittelt, die wir inzwischen alle mit Arbeitsvertrag übernommen haben. Nicht nur die Qualifikation für die Aufgaben war wichtig, sondern auch, ob die Bewerber gut ins Team passen. Alle vier haben sich schnell eingearbeitet und gut integriert. Bei der Suche nach einem Lkw-Meister hat uns TÜV Rheinland Berufsanfänger vorgeschlagen, die für die individuellen Anforderungen flexibel und formbar waren. Die Kandidaten waren alle aus der Branche und erfüllten die von uns vorgegebenen Anforderungen. Als Werkstatt kommt man über Anzeigen an diese Bewerber kaum heran. Zudem ist die eigene Suche nach Fachkräften zu aufwändig: von der Annonce über die Vorauswahl bis zu vielen – oft vergeblichen – Bewerbungsgesprächen, die Zeit kosten. Ich schätze es daher sehr, dass Herr Flechtner für unser Autohaus und unser Team immer die passenden Bewerber mit den richtigen Qualifikationen findet. Was sind für Sie dabei diewichtigsten Vorteile?W. Hoffstadt: Bei einer Personalanfrage an TÜV Rheinland kann man sicher sein, kurzfristig passende Mitarbeitervorschläge zu bekommen: wenn nötig schnell auf Zuruf sowie unkompliziert und flexibel. Bei den an uns vermittelten Mitarbeitern hat es nur vier Wochen von der Anfrage bis zur Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag gedauert. Für die neuen Mitarbeiter am Empfang schlug uns TÜV Rheinland drei Kandidaten vor, ebenso bei der Suche nach einem Lageristen und einem Pkw-Serviceberater. Für einen Nutzfahrzeug-Serviceberater gab es zwei Vorschläge. Bei allen Bewerbungsgesprächen ist zudem der Abteilungsleiter dabei, denn die Chemie muss stimmen. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter über TÜV Rheinland hat auch den Vorteil, dass die Bewerber bei der Vorstellung im Autohaus weniger nervös sind. Wir sind äußerst zufrieden!Vielen Dank für das Gespräch!

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