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Führungskäfte: Mehr Raum für strategische Themen

02.09.2024 08:06 Uhr
Personal
© Foto: Reese/peopleimages.com - stock.adobe.com

Führungskräfte sind oft ihr bester eigener Mitarbeiter. Um dauerhaft den Platz hinter dem Steuer einzunehmen, sind Klarheit und Prioritäten bei den Unternehmenszielen sowie eine effektive Delegation essentiell.

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Führungskräfte im Autohaus sind meist stark gefordert. Es gibt eine Vielzahl von unterschiedlichen Themen, die oft mit einer Dringlichkeit einhergehen - zusammen mit einer hohen Erwartungshaltung von Kunden, Mitarbeitenden und Herstellern. Führungskräfte sind in dieser Gemengelage oft ihr bester eigener Mitarbeiter, der selbst mit Hand anlegt und - verbunden mit einer hohen Arbeitslast - für die Erledigung der Aufgaben sorgt.

Was im ersten Moment und in Stresssituationen gut funktioniert und auch notwendig ist, wird schnell zum Dauerläufer. Damit verbunden sind zwei Risiken:

1. Das Team gewöhnt sich an die Führungskraft im Rettergewand und passt sein Handeln an: Die Mitarbeitenden lernen, bei ersten Anzeichen von Schwierigkeiten zum Chef zu gehen, anstatt selbst nachzudenken. Je öfter das passiert, desto mehr entsteht da­raus ein Automatismus und desto höher wird die Hürde zum…

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