Personal-Recruiting: Schnell die Richtigen finden
Recruiting - jeder macht es, aber kaum einer hat die richtigen Prozesse dafür. Worauf es heute bei der effizienten Personalsuche in unserer Branche ankommt.
Welchen Personalbedarf habe ich wirklich in meinem Unternehmen? Das sollte die erste Frage bei einer Stellenausschreibung sein. Und weiter: Wie muss der Bewerber qualifiziert sein, um diesen Anforderungen gerecht zu werden? Darauf folgen weitere Fragen, die alle für eine abendfüllende Diskussion gut sind. Habe ich dann, assistiert von den entsprechenden Abteilungen im Betrieb alle Grundvoraussetzungen, Leistungserwartungen, die Profil-Definition etc. erfolgreich erarbeitet, kommt die entscheidende Frage: Wie bringe ich diese perfekte Stellenausschreibung an die richtigen Adressaten?
Viele Kanäle aktivieren
Jeder "Experte", den Sie fragen, wird an dieser Stelle mit "fundiertem" Wissen glänzen, jeder hält seine Methode für die einzig wahre. Wahr daran ist wohl: Jeder hat etwas Recht! Man muss also heute viele Möglichkeiten in Betracht ziehen und viele Kanäle zur Personalsuche aktivieren…
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