10. Bundes-Berufsbildungskongress: Eine neue Willkommenskultur

Früher war nicht alles besser, aber manches anders. Die Welt ist nicht nur unübersichtlicher, sondern auch vielseitiger geworden. Die Megatrends der Postmoderne sind längst in Gesellschaft und Wirtschaft angekommen. Bisweilen ist ein gehöriger Spagat nötig, um die Interessen zusammenzubringen. Auch in der Aus- und Weiterbildung. Auch im Kfz-Gewerbe. Beim 10. Bundes-Berufsbildungskongress am 28. und 29. Mai diskutierte die Branche über Bildungspolitik, die Jugend von heute und die wichtigsten Zukunftstrends. Dabei stand eine wichtige Erkenntnis bereits zu Beginn fest: "Eine handwerkliche Ausbildung ist nach wie vor das beste Fundament für Erfolg im Beruf", betonte ZDK-Präsident Jürgen Karpinski im hessischen Bad Wildungen. Die duale Ausbildung und die Meisterpflicht seien dabei die Garanten für hohe Qualität. Doch die Betriebe - und das ist wohl die zweite wichtige Erkenntnis - sind heute stärker gefordert, auf die Veränderungen zu reagieren. Die vielbeschworene Digitalisierung ist nur eine Seite, auch die jugendlichen Lebenswelten, Einstellungen und Wünsche unterliegen einem Wandel. "Wir brauchen eine neue Willkommenskultur in den Betrieben", war denn auch das Fazit von ZDK-Geschäftsführerin Birgit Behrens und ihren Kollegen vom Berufsbildungsausschuss, Rene Gravendyk und Anselm Lotz, am Ende des Kongresses. Das Motto "Gemeinsam Zukunft bewegen" - das wurde schnell klar und von den Referenten mehrfach aufgegriffen - darf nicht allein Betriebe und Verbände meinen, es muss den Nachwuchs miteinbeziehen. Dabei ist es wichtig, dass die Unternehmen die Jugendlichen gezielt abholen - und das am besten so früh wie möglich. Berufsorientierungsprogramme mit Praktika ab der siebten Klasse beispielsweise helfen, Begabungen und Neigungen abseits der Schule zu suchen und zu fördern, den Schülern Feedback und Motivation zu geben und die Ausbildung in den Betrieben anzubahnen. Und selbst Kindergartenkindern stellt sich das Kfz-Gewerbe bereits in einem Pixi-Büchlein vor. Die Autohäuser seien Häfen, so beschrieb es die Trainerin Sabine Bleumortier, in denen anzukommen es sich lohnen müsse. Und das bezog sich durchaus nicht allein auf ein auskömmliches Gehalt. Der Nachwuchs wünscht sich Wertschätzung, Flexibilität und Verantwortung in einem modernen Arbeitsumfeld. Die Jugendlichen suchen einen Beruf, der Spaß macht, der aber auch Perspektiven bietet. Die Betriebe, so die Expertin, seien gut beraten, Ausbildungsmarketing auch als Beziehungsmarketing zu verstehen. Sich von alten Denkweisen lösen Die Ausbildung als Marke. Unternehmen als Hafen. Willkommenskultur. Das alles passt natürlich gut in unsere Zeit der Slogans. Doch der Wandel ist real, sichtbar und messbar. Zu den Megatrends, die bereits jetzt unsere Lebenswelt prägen, gehören nicht nur die Globalisierung und Digitalisierung, sondern auch Urbanisierung und "modale" Mobilität, Individualisierung und Konnektivität sowie demographischer Wandel und "Female Shift" - Stichwort: Familie und Beruf. "Wir müssen uns von alten Denkweisen lösen", riet Zukunftsforscher Matthias Horx. Eine neue Wissens- und Arbeitsökonomie verlange nach einem neuen Zeitmanagement, nach "atmenden" Biographien abseits des traditionellen Arbeitslebens, nach Work-Life-Integration und Mobilität. Lernen wird da zum ständigen Prozess. Dazu passt das Bild der heutigen Jugend, wie es Peter Martin Thomas von der Sinus Akademie zeichnete; das Bild der "Generation Y", die nicht mehr online, sondern höchstens mal offline geht. Wertevielfalt und Flexibilität prägen ihre Lebenswelt, Optimismus, aber auch Unsicherheit. Die Jugend weiß nicht mehr so recht, was sie im Beruf erwartet. Hier können die Unternehmen mit Information und Perspektiven punkten. Die Jugendlichen wollen ihre Neigungen und Fähigkeiten einbringen. Sie suchen die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Und sie wünschen sich ein gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten. Betriebe, die auch Wert auf die "weichen" Faktoren legen, sind da deutlich interessanter. Wertigkeit beruflicher Bildung Laut einer Studie der IHK Baden-Württemberg planen 35 Prozent der 16- bis 24-Jährigen ein Studium, 24 eine berufliche Ausbildung - aber viele bleiben unentschlossen. Die Basis für die duale Ausbildung wird kleiner. Und die Konkurrenz aus Industrie und Hochschulen ist stark. Während die demographische Entwicklung durch die Immigration abgemildert werden kann, verändert die Akademisierung nachhaltig den Bewerberpool für die Kfz-Branche. "Wir brauchen ein stärkeres Bekenntnis zur Wertigkeit beruflicher Bildung und der entsprechenden Berufe", forderte daher Prof. Friedrich Hubert Esser vom Bundesinstitut für Berufsbildung in Richtung Politik. "Arbeit mit der Hand ist gleichwertig mit der Arbeit im Kopf", betonte auch Karpinski. Für junge Menschen wie für Unternehmen gilt gleichermaßen: Bildung bedeutet Zukunft. "Unser Land wird nur so gut sein, wie wir heute unsere Jugend ausbilden", mahnte der Branchenpräsident. Wer sich heute nicht intensiv um den Nachwuchs bemühe, verschenke die eigene Zukunft. Aktiv auf die Jugend zugehen Keine Frage: Der Wettbewerb um die klugen Köpfe und geschickten Hände wird härter. Die Betriebe sind ausbildungsbereit. Es gibt Jugendliche, die kommen wollen, und es gibt offene Stellen. Dass beides bisweilen nicht zusammenpasst, liegt nicht nur an Bewerbern, denen die nötigen Voraussetzungen fehlen. Manchmal hat es auch mit Kommunikation zu tun. Wer begehrt sein will, muss sich attraktiv machen - das gilt für beide Seiten. Dass das durchaus auch verstärkte Anstrengungen der Unternehmen verlangt, machte der Kongress mehr als einmal deutlich. Gutes Betriebsklima, digitale Kompetenz, ansprechenden Beschäftigungsperspektiven - das ist wichtig. Die Arbeitgeber müssen aber auch aktiv auf die Jugend zugehen. Auf der Firmenwebsite, bei Recruitingbörsen, in den sozialen Netzwerken, aber auch persönlich, in der Region, in den Schulen, im eigenen Betrieb. Attraktivität will täglich gelebt werden. Willkommenskultur eben. Impressionen von der Veranstaltung gibt es online unter: www.autohaus.de/berufsbildungskongress Kurzfassung Unter dem Motto "Gemeinsam Zukunft bewegen" lud der ZDK am 28. und 29. Mai in das hessische Bad Wildungen. Die Referenten gaben den rund 300 Teilnehmern unter anderem Einblicke in die Bildungspolitik, die Lebenswelten von Jugendlichen und die wichtigsten Zukunftstrends.

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