34 neue Azubis bei Schade
Das Autohaus Schade hat am 1. August 34 neue Auszubildende begrüßt. 22 haben sich für eine gewerbliche Ausbildung entschieden. Sie beginnen Ihre Ausbildung in den Fachrichtungen: Kfz-Mechatroniker Pkw und Nfz, Kfz-Mechatroniker Karosserie-Technik, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in und Fahrzeuglackierer/-in. Darüber hinaus haben sich neun weitere Auszubildende für eine kaufmännische Ausbildung entschieden: ob Automobilkauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik oder Fachinformatiker/in für Systemintegration. Drei Studenten starten ihr duales Studium in der jeweiligen Fachrichtung Dienstleistungsmanagement, Mittelstandsmanagement und Automobilmanagement. Insgesamt beschäftigt das Autohaus Schade 90 Auszubildende an sechs Standorten in Hessen und Thüringen. (AH)
BMW Saarland begrüßt neuen Nachwuchs
18 neue Auszubildende haben am 1. August 2018 in den BMW-Niederlassungen Saarbrücken, Saarlouis und Saar-Pfalz in Kirkel ihre Ausbildung begonnen. "Wir sind eine attraktive Anlaufstelle in unserer Region und stehen für Verantwortung, hohe Qualität und vollen Einsatz. Das Ausbilden von jungen Menschen beinhaltet für uns Aspekte wie die eigene Nachwuchskräftesicherung, die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung und das Verknüpfen von schulischen und beruflichen Anforderungen", sagte Niederlassungschef Volker Arnold im Rahmen der Einführungsveranstaltung. Damit beschäftigt der Verbund nun insgesamt 60 Azubis in den Berufen Automobilkaufmann, Kraftfahrzeugmechatroniker Pkw-Technik, Kraftfahrzeugmechatroniker Motorradtechnik, sowie Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Karosserieinstandhaltungstechnik. (AH)
Karriere-Start 2018 bei Krüll
Die Krüll-Gruppe engagiert sich auch in diesem Jahr stark für die Ausbildung des eigenen Nachwuchses. Seit 1. August 2018 sind 36 Berufseinsteiger an den Standorten in Hamburg, Lüneburg, Rostock und Darmstadt begonnen aktiv. Das Ausbildungsspektrum erstreckt sich von den Automobilkaufleuten – auch mit begleitendem Bachelor-Studium – über Bürokaufleute, Kfz-Mechatroniker und Fachkräfte für Lagerlogistik. Ein durchdachter Ausbildungsplan soll den Berufsanwärtern einen über die einzelnen Bereiche hinausgehenden Ein- und Weitblick der Möglichkeiten innerhalb der Gruppe erg,öglichen. Das Familienunternehmen ist aktuell in fünf Bundesländern mit neun Autohäusern vertreten. Das Markenportfolio umfasst Ford, Volvo, Jaguar, Land Rover, Opel, Citroën, Honda und Nissan. (AH)
Ausbildungsstart 2018 im Autohandel
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Berufsstarter-Rundfahrt bei Mercedes-Herbrand
Die Herbrand-Gruppe mit 19 Standorten am Niederrhein und im Westmünsterland hat in diesem Jahr 36 Nachwuchskräfte eingestellt. Traditionell ging es am ersten Freitag nach Ausbildungsbeginn bei einer Tour durch verschiedene Center des Familienunternehmens. In Workshops lernen die Berufsstarter in der zweiten Ausbildungswoche grundlegende Arbeitsstrukturen kennen und werden intensiv mit den Unternehmensgefüge vertraut gemacht. Neben Automobilkaufleuten bildet das Autohaus mit Stern auch die folgenden Berufe aus: Kfz-Mechatroniker/-in für Pkw und Nutzfahrzeuge, Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und Systemintegration, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik, Kauffrau für Marketingkommunikation. Neu hinzugekommen sind die drei dualen Studiengänge Bachelor of Arts (FH) Betriebswirtschaft plus Kauffrau für Büromanagement, Trainee Bachelor of Science (FH) Wirtschaftsingenieurwesen beziehungsweise Bachelor of Science (FH) Informatik Softwaresysteme plus Fachinformatiker, Anwendungsentwicklung. (AH)
Hülpert bildet wieder Flüchtlinge aus
In der Hülpert Unternehmensgruppe sind jetzt zwölf junge Frauen und 48 junge Männer in ihre Ausbildung gestartet. "Ich freue mich, dass wir auch Berufseinsteigerinnen für Bereiche gewinnen konnten, die früher eher Männern vorbehalten waren", kommentierte Geschäftsführer Michael Sprenger den Start der Azubis. Neben zwei angehenden Kauffrauen für Büromanagement und sechs Automobilkauffrauen kann er auch vier künftige Kfz-Mechatronikerinnen mit den Schwerpunkten Pkw-Technik bzw. Karosserietechnik begrüßen. Vier junge Flüchtlinge befinden sich ebenfalls unter den Einsteigern. "Wir haben bereits zuvor mit zwei hochmotivierten Migranten, die sich schon in höheren Lehrjahren befinden, gute Erfahrungen gemacht", erklärte Personalchefin Daniela Springob diese Entscheidung. Damit befinden sich aktuell unter den insgesamt 190 Auszubildenden im Unternehmen sechs Lehrlinge, die ihre Heimat verlassen mussten. (AH)
