Steuervorteile nutzen: Innovative Vergütung im Autohaus

Die Kanzlei C5 mit Hauptsitz in München hat sich auf innovative und ganzheitliche Vergütungskonzepte spezialisiert und hat ihre Dienstleistung, die auf die optimale Nutzung der gesetzlichen Möglichkeiten im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbereich zielt, in verschiedenen größeren Autohäusern mit erstaunlichen Ergebnissen nachweisbar umgesetzt. AUTOHAUS-Herausgeber Prof. Hannes Brachat sprach mit dem Kanzlei-Team in München und im Interview mit dem Geschäftsführer Tobias Wolf. AH: Herr Wolf, welchen Nutzen hat eine Zusammenarbeit mit Kanzlei C5 für ein Unternehmen? T. Wolf: Kanzlei C5 ist eine Spezialkanzlei für innovative und ganzheitliche Vergütungskonzepte. Kunden, die wir beraten, profitieren davon, dass wir gezielt Risiken erkennen und senken, Effizienz in der Personalvergütungsstruktur steigern und damit durchschnittlich pro Mitarbeiter und Jahr ca. 1.000 Euro einsparen, ohne dem Mitarbeiter etwas kürzen zu müssen. Für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern sind das ca. 500.000 Euro jedes Jahr. Viele Unternehmen nutzen Teile der Ersparnis, um ihren Mitarbeitern ganz einfach neue zusätzliche Leistungen zu finanzieren. Wir gehen für unsere Kunden in Vorleistung, indem sie ihr Verbesserungspotenzial kostenlos und unverbindlich aufgezeigt bekommen. Erst danach entscheiden sie über eine Zusammenarbeit im Rahmen eines Innovativlohnprojekts mit uns. Arbeitgeber-Image AH: Warum glauben Sie, dass dies in der heutigen Zeit besonders wichtig ist, und was ist Ihr persönlicher Antrieb dabei? T. Wolf: Wir glauben, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nur möglich ist, wenn sowohl das Unternehmen gestärkt als auch jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt wird. Diese Ersparnis können unsere Kunden zum Wohle ihres Unternehmens und zur fühlbareren und besseren Entlohnung ihrer Mitarbeiter wieder einsetzen. Sie verbessern damit ihr Image als Arbeitgeber in der Wirkung nach innen und außen. Das Innovativlohnkonzept ermöglicht es, zwei diametral entgegenstehende Ziele in einfacher Weise zu verbinden: Ersparnis für das Unternehmen, mehr Netto für die Mitarbeiter. Rechtssichere Steuervorteile nutzen AH: Warum wurde dieses Thema aus Ihrer Sicht bei den meisten Unternehmen bisher noch nicht umgesetzt? T. Wolf: Durch diese bislang bei den meisten Unternehmen vernachlässigte Stellschraube ergibt sich eine sehr rentable Möglichkeit, das Unternehmensergebnis nachhaltig zu verbessern. Durch ein Innovativlohnkonzept ist eine Ersparnis schnell, planbar und rechtssicher erreichbar. Vergleicht man den Effekt mit der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit und der branchenüblichen Umsatzrendite in Höhe von durchschnittlich 1,5 Prozent, muss jede Unternehmensführung diese Möglichkeiten ernsthaft prüfen. Oft fehlt hier die Kenntnis, welche vielfältigen Möglichkeiten im deutschen Steuerrecht bestehen. Viele große Unternehmen in Deutschland nutzen diese rechtssicheren Steuervorteile schon seit Jahren für ihre Mitarbeiter. Der Mittelstand hat hier großen Nachholbedarf. Umsetzungspraxis AH: Warum ist dies nicht ausschließlich Thema des Steuerberaters/Wirtschaftsprüfers des Unternehmens? T. Wolf: Steuerberater und Wirtschaftsprüfer des Unternehmens integrieren wir zusammen mit unseren Experten bei der Projektplanung bzgl. der steuerlichen Punkte des Konzepts. Unsere Kernkompetenz ist die Synchronisation mit anderen Gebieten wie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie eine persönliche Kommunikation mit der Belegschaft vor Ort. Diese entscheidenden Projektschritte wird niemals ein Steuerberater des Unternehmens umsetzen wollen und können. Wir erarbeiten für jedes Unternehmen ein individuelles Kommunikationskonzept und unterstützen dies durch Mitarbeiterbuch, Video und in persönlichen Gesprächsrunden. AH: Wer sind Ihre Ansprechpartner im Unternehmen? T. Wolf: Aufgrund der betriebswirtschaftlichen Relevanz muss ein Innovativlohnkonzept immer in der Geschäftsführung vorgestellt und entschieden werden. Im zweiten Schritt erfolgt die Implementierung über Personalabteilung und Lohnbuchhaltung. AH: Wie wird ein Innovativlohnkonzept konkret eingerichtet und verwaltet? T. Wolf: Wir richten mit unseren Experten vor Ort die Lohnarten ein. Wir schulen die Lohnbuchabteilung und implementieren durch unsere Fachkompendien das Wissen im Unternehmen. Auch haben wir mit unseren Experten eine Akademie zur nachhaltigen Betreuung, damit alle unsere Kunden immer auf dem Laufenden bleiben. Der Mehraufwand nach Einführung durch das Konzept liegt durch unser einzigartiges Vorgehen bei maximal fünf Stunden pro Jahr! Abstimmung mit dem Finanzamt AH: Für welche Unternehmen kommt das grundsätzlich in Frage? T. Wolf: Wir empfehlen diese steuerfreien Lohnarten lediglich zur Bezahlung von freiwilligen und zusätzlichen Leistungen wie Gehaltserhöhungen, freiwilligen Prämien oder freiwilligen Urlaubs- und Weihnachtsgeldern. Hierbei stimmen wir das Konzept im Vorfeld mit dem zuständigen Finanzamt ab. Das arbeitsrechtlich geschuldete monatliche Gehalt der Mitarbeiter bleibt immer bestehen. Somit müssen auch keine Arbeitsverträge geändert werden. Alle Unternehmen, die keiner zwingenden Tarifbindung unterliegen und entsprechende Betriebsgröße und Kapazitäten haben, können dies somit umsetzen. Honorierung AH: Wie wird Ihre Beratungsleistung honoriert? T. Wolf: Unser Honoraranteil wird anteilig von der tatsächlichen Ersparnis berechnet. Das Unternehmen und wir haben durch diese erfolgsorientierte Form der Honorierung deckungsgleiche Ziele im Innovativlohnkonzept. Unsere vielen erfolgreichen Referenzen freuen uns sehr und sind Ansporn, noch besser zu werden. Wir konnten viele Unternehmen in herausfordernden Zeiten durch unser Konzept zukunftsfähiger machen und gleichzeitig dafür sorgen, dass auch die Mitarbeiter mehr Netto in der Tasche haben. Dank unserem Innovativlohnkonzept ist das Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiver. Kurzfassung Die Kanzlei C5 implementiert Vergütungskonzepte bei ihren Kunden, bei denen Sonderzahlungen so gestaltet werden, dass der Mitarbeiter keine Einbußen hat, der Arbeitgeber aber Steuern sparen kann. Bis zu 1.000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter werden in Aussicht gestellt - abgestimmt mit dem Finanzamt.

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