Die richtigen Mitarbeiter finden ist eine der großen Herausforderungen in diesen Zeiten. Unser Portal autojob.de spricht exakt die Zielgruppe an, die wir mit unseren renommierten Fachzeitschriften AUTOHAUS, asp AUTO SERVICE PRAXIS und Autoflotte abdecken. Wer hier eine Stellenanzeige schaltet, bekommt die Bewerber, die tatsächlich wissen, worum es in dem Job geht und dafür qualifiziert sind. Das berichten zufriedene Kunden.
Handling gelobt
Sandra Gierse von Consulting & Services Automotive zum Beispiel sucht über das Portal vor allem Führungskräfte für Autohäuser wie zum Beispiel Standortleiter oder Centerleiter. Ebenso wie Jan Bertram, der als Vertreter von AE Personalsalon vor allem für die ALD hier neue Außendienstmitarbeiter oder Verkaufsberater für das Car Outlet der Leasinggesellschaft in Dorfmark anspricht, lobt sie das Handling. Die Mitarbeiter von autojob.de beraten sehr individuell und übernehmen nach Übersendung der Fakten die Einstellung in das Portal.
Vermehrt "Plus" gebucht
"Wir erstellen zunächst einen Vorschaulink", berichtet eine der zuständigen Mitarbeiterinnen. "Danach wird die reguläre Stellenanzeige für sechs Wochen eingestellt." Derzeit werde auch vermehrt das neue Produkt "Plus" gebucht, berichtet Doris Kester-Frey. "Plus" bedeutet, dass die Anzeige für drei Wochen als Top-Job gelistet und im Fachnewsletter veröffentlicht wird. Außerdem wird sie als zielgruppenorientierte Facebook-Anzeige platziert.
Bewerber aus der Branche
Bei La Linea in Köln läuft gerade eine große Social Media Aktion. Darin wirbt der Volvo-, Ford- und Jaguar Land Rover-Händler mit der Vier-Tage-Woche um Werkstattmitarbeiter mit der reduzierten Arbeitszeit. Mitarbeiter, die weiterhin fünf Tage arbeiten wollen, bekommen 21 Prozent mehr Gehalt. Für Betriebsleiter und andere höhere Positionen schaltet Wolfgang Seeburg aber auch gern auf autojob.de. Für ihn ist das entscheidende Argument, dass hier die richtigen Bewerber aus der Branche unterwegs sind. Dasselbe gilt für Auto & Service PIA und Schwaba: Auch Lara-Sophie Kreis wirbt hier um Personal für den Servicebereich, weil die Bewerber passen.
