Der Fachkräftemangel stellt die Branche vor große Herausforderungen. Der Arbeitsmarkt wird zusehends zu einem Arbeitnehmermarkt und Bewerber können sich ihren zukünftigen Arbeitgeber meist aussuchen. Unternehmen sind also häufig nicht mehr in der Rolle des "Stärkeren" und sollten ihren Recruiting-Prozess überdenken und verbessern.
Wie das gelingen kann, erfahren Sie in dieser mehrteiligen Videoreihe. Robert Mehlan, Geschäftsführender Gesellschafter bei der Revenue Maker GmbH, erklärt unter anderem, welche Gründe zum Fachkräftemangel führen und warum Unternehmen teilweise selbst dafür verantwortlich sind. Zudem gibt der Experte Tipps, wo die einzelnen Bewerberzielgruppen zu finden sind und wie man diese richtig anspricht. Außerdem zeigt er kreative Möglichkeiten des Recruitings abseits der üblichen Online-Portale auf. Was dies mit Tattoos und Heavy Metal zu tun hat, sehen Sie in Modul 3 der Videoserie.
Zusätzlich zu Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch finden Sie in der Videoreihe einen Leitfaden für einen gelungenen Onboarding-Prozess. Die Einarbeitungsphase ist laut Mehlan ein besonders wichtiger Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Welche Maßnahmen noch dazu beitragen können, erfahren Sie im letzten Teil der Serie.
Alle zwei Wochen wird ein neues Modul veröffentlicht.
