Diese intrinsische Motivation der Arbeitnehmer ist enorm wichtig, denn „die Analphabeten des 21. Jahrhunderts werden nicht die sein, die nicht lesen und schreiben können, sondern diejenigen, die nicht lernen, entlernen und wieder neu lernen können.“, so Alvin Toffler, amerikanische Zukunfsforscher. Wer Meister in seinem Arbeitsgebiet bleiben will, muss sich in unserer immer schneller ändernden Welt an den neuesten Wissensstand anpassen und „up to date“ bleiben. Unser Wissensspeicher ist allerdings begrenzt, es gilt also permanent neue Dinge aufzunehmen und alte Dinge loszulassen. „Die ‘Das war schon immer so‘-Zeit ist lange vorbei und wird auch nie wieder kommen“, meint Dirk Rosomm, Experte für Neurowissenschaften und Strategie.
Wie schaffen Sie es nun, Ihren Mitarbeitern eine aktuelle, schnelle und einfache Weiterbildung zu bieten?
Voraussetzung dafür ist natürlich, dass eine Lernkultur zugelassen wird. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Zugang zu Fachinformationen. Mit AUTOHAUS next haben Sie die Möglichkeit Ihren Mitarbeitern eine digitale Informations- und Lernplattform bereit zu stellen. Ihre Mitarbeiter können sich eigenständig, während des Arbeitsalltags mit kurzen Lernvideos, hilfreichen Studien, Artikeln oder News weiterbilden und sind somit auch immer „up to date“.
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