Recruiting im Autohaus: Mit KI schnell zu besseren Bewerbern
Es fehlt an guten Bewerbern und das liegt auch an schwachen Stellenbeschreibungen. Die Lösung ist oft sogar schnell und simpel. Das zeigt das Beispiel Autohaus Preckel in Krefeld in Kooperation mit der Firma HAIAR.
KURZFASSUNG: Die Autobranche und speziell die Händler haben derzeit echt viele Baustellen. Eine davon ist der Mangel an qualifizierten Bewerbern für die offenen Stellen in Autohäusern. Problem: Es gibt einfach zu wenige Bewerber, die nicht genug qualifiziert sind, und die Stellenbeschreibungen sind oft nicht gut genug. Dadurch wird das Recruiting echt schwierig. Wir müssen uns was überlegen, um die richtigen Talente anzuziehen. Das Autohaus Preckel in Krefeld zeigt durch eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Firma HAIAR, wie Anpassungen schnell helfen können.
Die Automobilbranche steht vor vielen Herausforderungen. Zur Lösung braucht es schlaue Köpfe, und da beginnt der Schlamassel. Es mangelt an qualifizierten Bewerbern für offene Stellen in Autohäusern. Zu wenige Bewerber, unzureichende Qualifikationen und schlecht ausgerichtete Stellenbeschreibungen sind nur einige der Probleme…
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