Starke Automobilgruppe: "Das Potenzial unserer Mitarbeitenden ist essenziell"

KURZFASSUNG: Seit Januar 2023 forciert die Starke Gruppe die Weiterbildung des eigenen Teams mit einer Akademie. In den vergangenen Monaten haben mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 2.700 Schulungsstunden ihre Kompetenzen erweitert. Mit etwa 70 verschiedenen Schulungen, Trainings und Workshops bestückt, deckt der Schulungskatalog der Starke Akademie ein breites Gebiet verschiedener fachlicher und überfachlicher Themenbereiche ab. An verschiedenen Orten im Osnabrücker Land und in Vechta findet man sie - die 13 Niederlassungen der Starke Automobilgruppe. Etwa 700 Mitarbeitende arbeiten tagtäglich daran, dass zufriedene Kunden ihr neu erworbenes, repariertes oder gemietetes Auto mit nach Hause nehmen können. Um dies zu erreichen, werden gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigt. Hierfür wurde im Januar 2023 die Starke Akademie, eine interne Anlaufstelle zur systematischen Personalentwicklung, ins Leben gerufen. Das Ziel der Starke Akademie ist es, das kontinuierliche, individuelle und organisationale Lernen zu fördern. "Etwas zu entwickeln bedeutet, es zu entfalten, zu befähigen und auszubauen. Genau das ist unser Ziel", sagt Ann-Cathrin Starke, Inhaberin der Starke Automobilgruppe. "Mit dem Aufbau der Starke Akademie möchten wir unterstreichen, wie essenziell es für uns als Unternehmen ist, das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu erkennen, zu fordern und zu fördern." Schulungen, Trainings, Workshops Mit etwa 70 verschiedenen Schulungen, Trainings und Workshops bestückt, deckt der Schulungskatalog der Starke Akademie ein breites Gebiet verschiedener fachlicher und überfachlicher Themenbereiche ab. Dabei ist der Schulungskatalog nicht in Stein gemeißelt: Einerseits können Mitarbeitende Schulungsideen einreichen, andererseits können je nach Schulung die Inhalte an die jeweiligen Anforderungen angepasst werden. Zudem wird das Feedback der Teilnehmenden aufgenommen. Bei Bedarf kann dieses an die Führungskräfte oder in die Fachabteilungen weitergegeben werden. So wird ein Dialog mit den Mitarbeitenden geschaffen und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess aktiv gelebt. Besonders stolz sind wir von der Starke Akademie darauf, dass die Schulungen nicht nur von externen, sondern auch von internen Trainern durchgeführt werden. Wir sind sehr dankbar, dass neben unseren großartigen Trainern, die extra zu uns ins Haus kommen, auch unsere langjährigen Kollegen den Mut und die Motivation haben, ihr Wissen und ihre Erfahrungen weiterzugeben. So erwachen alle unsere Schulungen zum Leben und weisen neben den theoretischen Grundlagen einen hohen Praxisbezug auf. Newcomer-Tag und "Willkommenspaket" Auch die Inhaber sowie die Holding Geschäftsführung sind aktiv in der Starke Akademie. Bei dem so genannten Newcomer-Tag begrüßen sie die neuen Mitarbeitenden persönlich. Anschließend stellt Michael Starke, der Inhaber in vierter Generation, die knapp 135-jährige Historie der Starke Automobilgruppe von 1890 bis zu den derzeitigen Projekten vor. Es folgt die Begrüßung durch die Marketing- und Personalabteilung. Abgerundet wird der Newcomer-Tag mit Betriebsführungen durch die drei größten Zentren: Volkswagen Zentrum Osnabrück, Audi Zentrum Osnabrück und Porsche Zentrum Osnabrück. Die Vorstellung des eigenen Unternehmens und ein paar persönliche Worte der jeweiligen Geschäftsführer sind immer eine besondere Freude für die Neuankömmlinge. Über den Newcomer-Tag hinaus erhalten neue Mitarbeitende zu Beginn ein "Willkommenspaket". Dieses variiert je nach Position und ist gepackt mit diversen relevanten Schulungen. Auch im Anschluss an das Onboarding werden die Mitarbeitenden gefördert. Die Grundlage hierfür bilden die regelmäßigen Mitarbeitergespräche. In diesen werden die individuellen Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche identifiziert, um anschließend konkrete Handlungsschritte und Schulungsbedarfe ableiten zu können. Digitalisierung im Fokus Zudem wird das Thema Digitalisierung in der Starke Akademie großgeschrieben. Neben regelmäßigen Trainings in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Teams und OneNote) werden auch Schulungen in kleineren Lerngruppen gehalten, die an den Wissensstand der Teilnehmer angepasst sind, oder "Trainings on the Job", also direkt am Arbeitsplatz, durchgeführt. Wir sind stolz auf diese vielfältigen Maßnahmen und haben mit der Starke Akademie in den vergangenen Monaten viel erreicht. Mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in über 2.700 Schulungsstunden ihre Kompetenzen erweitert. Das Feedback der Schulungsteilnehmer und Führungskräfte ist durchweg positiv. Das Ziel für die kommenden Monate ist es, sowohl den Schulungskatalog als auch die Schulungsinhalte kontinuierlich zu verbessern.

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