Weiterbildung: Flexibel digital lernen

Neue Technologien, sich verändernde Rahmenbedingungen und Geschäftsmodelle - um sich hier behaupten zu können, sind regelmäßige Weiterbildungen Pflicht. In diesem Zusammenhang werden digitale Lernplattformen immer wichtiger und beliebter. "In Zeiten der Digitalisierung und des zunehmend flexibilisierten Arbeitens müssen sich Lerninhalte auch der Lebensrealität der Lernenden anpassen", fasst Friedl Wynants, Geschäftsführer der Firma Youknow (ehemals explain it) die Veränderung durch die neuen Medien zusammen. Innerhalb von acht Jahren hat sich das 2007 gegründete Start-up zu einem der führenden Anbieter von Erklärvideos und E-Learning-Lösungen im deutschsprachigen Raum entwickelt. Denn immer mehr Unternehmen greifen, etwa in der Personalentwicklung, auf digitale Lerninhalte zurück. So ist laut einer Befragung des eLearning Journals die Relevanz der Digitalisierung für die betriebliche Weiterbildung in den letzten Jahren stetig gestiegen. Im Rahmen der "eLearning Benchmarking Studie" wurden rund 850 Unternehmen und Organisationen befragt. 2017 gaben rund 61 Prozent an, dass die Digitalisierung eine hohe oder moderate Bedeutung habe, 2018 lag der Wert schon bei rund 92 Prozent. Lernen, wann, wo und wie ich will Die Vorteile von digitalen Lerninhalten liegen auf der Hand: Sie sind zeit- und ortsunabhängig jederzeit nutzbar und "können auch ganz bequem auf dem Smartphone absolviert werden", weiß Friedl Wynants. Auch die "eLearning Benchmarking Studie" bestätigt die gestiegene Verbreitung von Mobile Learning im deutschsprachigen Raum. Gaben 2015 lediglich 5,7 Prozent der Befragten an, dass in ihrem Unternehmen Mobile Learning oft oder sehr oft genutzt wird, setzten 2018 schon rund 29 Prozent Mobile Learning in der Aus- und Weiterbildung ein. Lernen in kleinen Häppchen "Ein weiterer Vorteil von digitalen Lerninhalten ist das Lernen in kleinen attraktiven Häppchen, die nur wenig Zeit in Anspruch nehmen", erklärt Friedl Wynants. "Aus verschiedenen Studien ist bekannt, dass Mitarbeitern im Durchschnitt gerade mal ein Prozent ihrer Zeit für Weiterbildung zur Verfügung steht. Da ist es wichtig, in kurzer Zeit die richtigen Dinge kompakt zu vermitteln." Vor zehn bis 15 Jahren sei es hingegen durchaus noch üblich gewesen, auch mal ein mehrstündiges E-Learning zu absolvieren. Jetzt gehe der Trend in Richtung kleinteiliger Lernnuggets. "Diese lassen sich einfach besser in den Arbeitsalltag integrieren oder sind sogar im moment of need abrufbar", so Wynants. Nach dem Ansatz "Learning on demand" soll Wissen erst zum Zeitpunkt der Notwendigkeit vermittelt werden. Die Nutzer finden in den digitalen Inhalten eine Antwort auf ihre aktuelle Frage. Video vs. Text Auf digitalen Lernplattformen finden sich verschiedene Inhalte, von Text über Video und Audio bis hin zu interaktiven Web Based Trainings (WBT). "Die textliche Wissensvermittlung ist dabei nicht per se schlecht und eignet sich beispielsweise für tiefergehende Zusatzinformationen. Videos sind sehr gut darin, Emotionen zu wecken", so Friedl Wynants. Durch die Kombination von Audio, Bildern und Erklärungen können auch abstrakte und komplexe Themen anschaulich dargestellt werden, ist der 32-Jährige überzeugt. Auch im Alltag nutzen viele Menschen Videos zur Wissensaneignung, etwa in Form von Tutorials auf YouTube. "Das ist ein bequemes Medium, welches ich konsumieren kann, ohne es mir, wie einen Text, erarbeiten zu müssen". Darin sieht der Geschäftsführer von Youknow den Hauptgrund, warum sich Videos von allen Lernmedien der größten Akzeptanz erfreuen. In Web Based Trainings können Videos zusätzlich um interaktive Elemente, Textdokumente oder Audioinhalte angereichert werden. "In einer Studie haben wir feststellen können, dass der Wissenszuwachs und das Themeninteresse durch Interaktionen deutlich gesteigert werden können", erzählt Friedl Wynants. Auch Kollaborations- und Chatmöglichkeiten lassen sich in digitale Lernplattformen integrieren. Dennoch: Der echte soziale Austausch und das in der Branche so wichtige Networking ist damit nicht zu ersetzen. Friedl Wynants bringt es auf den Punkt: "Bei Präsenz- und digitalen Schulungen gibt es kein Entweder-Oder. Der Mehrwert entsteht durch die richtige, themenabhängige Kombination." Der digitale Weiterbildungskanal von AUTOHAUS: next.autohaus.de Kurzfassung Fast jeder konsumiert regelmäßig Videos zum Beispiel kurze Tutorials auf YouTube. Auch in der betrieblichen Weiterbildung sind Videokurse sowie weitere digitale Inhalte voll im Trend. Friedl Wynants, Geschäftsführer der Firma Youknow, erklärt, warum sich diese immer mehr durchsetzen und wann sie besonders nachhaltig sind. Das sind die Vorteile - Lerninhalte stehen jederzeit und ortsunabhängig zur Verfügung- Lernen in kleinen Häppchen- Learning on demand: Lerninhalte stehen im Moment des Bedarfs zur Verfügung- Komplexe und abstrakte Themen sind audiovisuell anschaulich darstellbar

Konsolidierung im Autohandel: Hahn Gruppe übernimmt Autohaus Holzer

Kfz-Gewerbe Hessen: "Wir sind Unionisten"

Tiemeyer Gruppe: Zehnjähriges Seat-Jubiläum in Recklinghausen

Renault unterstreicht Elektro-Ambitionen: Mit Ampere zur "Renaulution"

Konflikt zwischen ZDK und ZVK: "Unnötig und gefährlich"

Alle Schlagzeilen

Weiterbildung: Flexibel digital lernen

HASHTAG

#Weiterbildung

Branchenkrise: Conti will Kosten senken und Stellen abbauen

TRIAS: Hohe Frauenquote bei B2B-Seminar

HfWU: Bewerbungsschluss für berufsbegleitendes Studium naht

MEISTGELESEN

Insolvenzanträge für fünf Gesellschaften: Autohaus Staffel in der Krise

Toyota Hilux als Hybrid: Milder Wilder

Senger Gruppe: Neue Cupra-Garage eröffnet bald

STELLENANGEBOTE

Technischer Mitarbeiter (m/w/d) Gebrauchtwagenprozess

Neu- und Gebrauchtwagenverkäufer (m/w/d)

WEITERLESEN

NEWSLETTER